Javno poduzeće Hrvatske telekomunikacije d.d. Mostar dobilo je novi kolektivni ugovor kojim se na detaljan način uređuju ključna pitanja radnog odnosa – od plaća i radnog vremena do godišnjih odmora i zaštite na radu.
Riječ je o dokumentu objavljenom u Službenim novinama Federacije BiH koji postavlja minimalne standarde za sve zaposlenike, uz jasno pravilo da se prava iz ugovora ne mogu umanjivati internim aktima, a u slučaju različitih tumačenja primjenjuje se ono povoljnije za radnika, piše Hercegovina.info.
Minimalna satnica i rast primanja
Jedna od najvažnijih novosti odnosi se na visinu minimalne satnice, koja prema novom ugovoru ne može biti niža od 4,28 KM. Predviđeno je i njezino povećanje na najmanje 4,40 KM od srpnja 2027. godine.
Također, plaća zaposlenicima mora biti isplaćena najkasnije do 10. dana u mjesecu, uz obaveznu dostavu obračuna bruto i neto iznosa.
Dodatno, osnovna plaća raste za 0,4 posto za svaku godinu radnog staža, do maksimalnog povećanja od 20 posto. U slučaju inflacije veće od pet posto, poslodavac i sindikat dužni su otvoriti pregovore o povećanju plaća.
Kolike su stvarne plaće?
Iako je minimalna satnica definirana, stvarna primanja zaposlenika ovise o koeficijentima složenosti poslova.
Tako radnici s najnižim koeficijentom mogu imati oko 1.100 KM mjesečno, srednje pozicije oko 1.500 KM, dok složeniji poslovi prelaze 2.200 KM. Najodgovornije pozicije dosežu i više od 3.700 KM.
Ugovor uvodi i sustav praćenja radnog učinka koji može utjecati na dodatke na plaću, ali i na mogućnosti napredovanja i edukacije zaposlenika.
Radno vrijeme i pripravnost
Puno radno vrijeme ostaje 40 sati tjedno, dok je prekovremeni rad ograničen na najviše osam sati tjedno i mora biti reguliran pisanim nalogom.
Noćni rad definiran je u razdoblju od 22 do 6 sati, a posebno su uređena i pravila pripravnosti. Ona može trajati do 96 sati mjesečno, uz obaveznu najavu unaprijed, dok se eventualni angažman tijekom pripravnosti računa kao prekovremeni rad.
Prava na odmor i socijalne pogodnosti
Zaposlenici imaju pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, uz dodatne dane ovisno o stažu, uvjetima rada i stručnoj spremi.
Predviđeni su i dodatni slobodni dani za posebne životne situacije poput sklapanja braka, rođenja djeteta ili smrti člana obitelji, dok darivatelji krvi ostvaruju pravo na dva slobodna dana po darivanju.
Posebna prava odnose se i na roditelje djece s poteškoćama u razvoju te samohrane roditelje.
Naglasak na sigurnosti i zaštiti radnika
Novi kolektivni ugovor dodatno ističe obvezu poslodavca da osigura sigurne uvjete rada, redovite liječničke preglede i edukaciju zaposlenika.
Radnicima je zajamčeno pravo da odbiju rad u slučaju neposredne opasnosti za život ili zdravlje, bez posljedica po njihov radni status.
Uređeniji sustav zapošljavanja
Dokument donosi i jasnija pravila zapošljavanja, uključujući mogućnost probnog rada do šest mjeseci te pripravničkog staža do godinu dana.
Također, naglašeno je da se nova zapošljavanja provode tek kada nije moguće popuniti radno mjesto internom preraspodjelom, čime se dodatno uređuje upravljanje kadrovima unutar poduzeća.
Nema komentara:
Objavi komentar